Панибратство на работе

У этой так называемой "начальницы"(именно уничижительно) совсем нет образования в плане управления. Другими словами,из грязи в князи. Обращение по имени допускаю,но на Вы. Пьянки не допустимы на рабочем месте. Или все на нее свалить,пусть работает одна за всех.))) Держите себя в рамках своего воспитания и должностных обязанностях. Если зарплата устраивает,то не стоит увольняться

С одной стороны мне ее жаль, но с другой это ее решение быть подружкой для всех. Я же просто выполняю свою работу и не хочу встревать ни в их конфликты, ни в их сборища, ни в их стиль работы и взаимоотношений. Поняла что только наживу себе врагов этим. Поэтому максимально сохраняю нейтралитет, с коллегами (в том числе и с руководительницей) держу дистанцию, никого открыто не обсуждаю и не осуждаю, улыбаюсь и делаю вид что ничего не происходит.

соглашусь, что нужно уважительно относиться к коллегам, но везде найдется тот кто ломает эту границу, из-за него терять работу глупо, терпеть? тоже глупо, сказать прямо- вариант и чем раньше, тем лучше. А то так может и на следующих работах произойти, причина то в том, как вы себя ставите в первую очередь, а смотреть кто там как к кому относятся, это не должно особо вас волновать, может они дальние родственники, может они друг другу долги прощают таким образом,"

я с подавляющим большинством на " вы"
И дело не в возрасте, не в должности
Я так общаюсь, и со мной так
Иногда происходит переход на " ты", бывает
При этом те, с кем мы на " вы" , между собой на " ты'
Там тоже не в возрасте и должности дело. Им так комфортно
Это не совсем про субординацию...
Начальника при этом ,все равно начальник

В том то и дело что я прийдя на работу сразу выстроила границы. Мне они пытались тыкать и понукать (по должности я выше), но я быстро отшила их попытки сделать меня девочкой на побегушках (я моложе). Правда с одной бабкой мне пришлось бороться пару месяцев пока до нее не дошло что подружками мы никогда не будем) Свое право не быть подружкой я отстаяла.

Собственно я со всеми на вы, кроме подруги руководителя. Но и с ней при подчиненных я стараюсь на вы. Коллектив разношерстный от 25 и до 70, но основной костяк 30-40 лет, т.е. особой разницы в возрасте среди сотрудников нет.

Всегда удивляли подобные люди, как автор, как будто невозможно общаться на «вы» так, как будто втаптываешь человека в грязь с пассивной агрессией. Наивно думают, что вот начнут к ним по-другому обращаться и магическим образом обретут уважение, но такого человека станут уважать еще меньше. Так что лучше действительно уволиться и оставить коллектив нормальных людей в покое.

Ну вот не в самом обращении и дело...
А то, что начальник делает работу за подчиненных...
Ну, смотря о чем все же речь
Иногда не зазорно же
Смотря, из чего его нагрузка состоит

Т.е. для вас, если человек предпочитает с коллегами общаться на вы, то он априори ставит себя выше других, зазнается то есть? Подозреваю что такое же мнение у вас и о тех, кто не пьет на работе... И вы не видите разницы между работой человека с высшим образованием, средним специальным или вообще без оного?

Зазорно, если это не входит в его должностные и профессиональные обязанности. Впрочем как кому нравится... Как я уже сказала ни во что не вмешиваюсь.

В обязанности начальника все входит, что в его ведомстве происходит...

В обязанности входит организовать стабильную работу, а не работать вместо подчиненных) Иначе зачем нужны такие работники, если за них будет работать другой человек.

Я же не про постоянную работу вместо, говорю
А иногда и нормально подстраховать , освободить
Много зависит от сути работы, конечно

Сложная ситуация, любой случай индивидуален, но определенная субординация должна быть, здесь вы правы. Но дружеские отношения и обращение на ты на работу не влияют, если коллектив адекватный. У нас обращение на ты, в разумных пределах конечно, кроме начальника учреждения, ну и замов, но это опять в зависимости от степени общения. Например, с начальником отдела мы очень давно дружим, и наедине на ты и по имени, а при подчиненных на ты, но по имени отчеству. При этом работать это не мешает, обязанности я хуже не выполняю, и его указание для меня обязательно к исполнению, причем я тем более не хочу его подводить, не ьолтко как начальника, но и как друга. Так что все индивидуально.

Не все люди способны разделять дружбу и работу. Я, например, не смешиваю одно с другим и никогда не злоупотребляла лояльностью. Однако и себе присесть на шею никому не позволяю. И кроме меня на нынешней работе есть несколько коллег, придерживающихся той же позиции. Но есть и те, которых из-за их природной наглости, следует держать в ежовых рукавицах. Потому я и против панибратства так как в такой благодатной почве отлично растут сорняки, и, если их вовремя не пропалывать, то все порастет быльем.

Мне важно только качество общения, а не его форма. Бюрократия, формализм, иллюзорные попытки отградиться от других статусом для меня просто смехотворны. Опус про питье на работе тоже забавный. И вышка — это вообще отдельная тема, если он только по одному факту ее наличия пытается сделать вывод, как будет работать человек, то у меня для него плохие новости. Так часто встречаешь совершенно отбитых людей с вышкой, которые саму бумажку как-то получили, но забыли получить к ней знания и критическое мышление. Тут, кстати, была как-то тема о том, как такая «образованная» спрашивала, что у нее в жизни пошло не так и почему успеха не добилась. И помимо вышки было указано увлечение эзотерикой. Действительно, что могло пойти не так?

Я несколько раз уходила с работы, п.ч. они там откровенно пьют. А если не пьют, то праздники с выпивкой устраивают каждый раз. А работа не позволяет это делать на рабочем месте. Найдется одна такая "продвинутая" - и начинается. Давайте салатик сделаем, давайте то сделаем. Жила с мужем за границей несколько лет, приехала и перенесла их порядки на наши рабочие. А все подхватили. Я в таких условиях работать не могу. Уволилась. Да и не специалист она была. Устроили по блату. У таких везде свои люди.

Это в какой стране принято салатики на работе строгать?

Видимо вы и есть тот сотрудник что ратует за панибратство и отсутствие личных границ, ведь для вас это успех что вы можете тыкать начальству и пить с ним на бурденшафт.

А мне директору в ноги кланяться и челом бить?
Все дург к другу на ты обращаются, нет никаких проблем

какая то чушь.
Любой бизнес существует ради прибыли.
И не зависимо от того на Ты я к директору обращаюсь или нет, есть отвественность и рабочий процесс.
Если работники на работе постоянно пьют и стругают салаты, то кто работает? как вообще существует компания?

Я тот, к кому прислушиваются люди без необходимости надевать корону и регалии. Даже если обращаться к автору «Ваше Сиятельство», это не добавит ни капли уважения. Просто нужно быть личностью, тогда не придется скулить, чтобы вымаливать обращение на «вы».

Если вы внимательно читали, то я со всеми на вы и у меня с этим нет проблем. Это вам не дает покоя чужое высшее образование. Ваш стиль и манера общения это подтверждают.

Проблема не в обращении на ты, а в отсутствии субординации которое это за собой влечет. Я не знаю как у вас устроен рабочий процес, а говорю про ситуацию у себя на работе. Видимо вы с таким не сталкивались и вам не понять. Можно работать спустя рукава, а можно эффективно все зависит от коллектива.