Гость
Статьи
Что для вас является …

Что для вас является лучшим стимулом в работе?

Всем привет! Я учусь на менеджера и нам с первого курса говорят о том, что повышение зп - худший стимул, который только можно придумать, так как работники через 1-2 месяца оборзеют и вместо продуктивной работы будут делать необходимый минимум или вообще бездельничать на рабочем месте (а зачем париться, если зп все равно повысят?). Хорошими стимулами считаются хорошие отношения в коллективе (и с руководством), для пожилых сотрудников возможность обучить новый персонал (их начинают ещё сильнее уважать и работа наконец обретает признание), большое количество обязанностей (не рутинная работа) и повышение в должности (шире ответственность, а значит больше доверия и уважения)

С первого курса пытаюсь доказать это родителям, но безуспешно - если бы не нужны были деньги, не работали бы, на остальные стимулы пофиг. На мои слова о том, что отношения в коллективе важнее зп, дают какие-то нереальные кейсы, где у меня есть выбор: работать в ужасном коллективе за 200 тыс в месяц или в дружном за 40 тыс (пока что я не могу на это ответить, так как лично для меня одинаково важны и зп, и коллектив).

А что думаете вы - как руководители по факту вас лучше всего стимулируют к продуктивной работе?

Автор
7 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Лучше низкая зарплата и хороший коллектив я считаю.

#2

Самый лучший стимул в работе, это когда тебе говорят, что ты делаешь хорошие результаты. Когда начальство например позовет среди недели к себе, чтобы не наругать, а выразить благодарность в каких-то рабочих аспектах.

Нам важно, чтобы наши старания были признаны и замечены, тогда нам хочется больше вкладываться в это, а если стараешься, а тебе даже "спасибо" не говорят, начинаешь работать спустя рукава.

#3

Самый лучший стимул в работе-работать самому на себя, устанавливать свои правила и не зависеть от поидурка-начальника и коллектива.

Гость
#4

то что вы написали для меня в принципе верно

Гость
#5

Нет такого в разнице зарплат для одной должности. Обычно 30 тысяч разница 100к и 130к в среднем, например. Работодатели никто не будет платить з/п в несколько раз больше, чем у конкурентов. Так что работать лучше в хорошем коллективе. Есть разница в зарплате в 2 раза, но в такие конторы просто так не попасть - там либо по знакомству, либо это ИТ и то сейчас много по знакомству и в этой сфере, за исключением прям очень молодых специалистов.

Гость
#6
cherrycherry

Самый лучший стимул в работе, это когда тебе говорят, что ты делаешь хорошие результаты. Когда начальство например позовет среди недели к себе, чтобы не наругать, а выразить благодарность в каких-то рабочих аспектах.

Нам важно, чтобы наши старания были признаны и замечены, тогда нам хочется больше вкладываться в это, а если стараешься, а тебе даже "спасибо" не говорят, начинаешь работать спустя рукава.

Есть изначально сложные сферы - все, что связано с ИТ. Там очень сложно работать безупречно, т.к. специфика работы это не позволяет. Так что там есть у неадекватного начальства всегда моменты для негатива.

Гость
#7
Гость

Нет такого в разнице зарплат для одной должности. Обычно 30 тысяч разница 100к и 130к в среднем, например. Работодатели никто не будет платить з/п в несколько раз больше, чем у конкурентов. Так что работать лучше в хорошем коллективе. Есть разница в зарплате в 2 раза, но в такие конторы просто так не попасть - там либо по знакомству, либо это ИТ и то сейчас много по знакомству и в этой сфере, за исключением прям очень молодых специалистов.

Так я поэтому и написала, что кейс «нереалистичный».🙈
Такая разница в зп либо от мошенников, либо как Вы и сказали, по знакомству

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: