HR-менеджеры, почему Вы не примите на работу женщину 45 лет?

Лучше бы ты *** на трусах своего старого папаши высохла или он тебя в сторону сбрызнул, когда твою старуху мамашу драл.... Ошибка ты природы...

Вы не озвучиваете должностей. Бухгалтер, инженер, к примеру, 45 лет - ничем не плох. Администратор, и те должности, где человек общается с людьми (многие просто не понимают, что эти должности внешности требует) - сразу нет, здесь ищут помоложе. Должности, которые человек ни разу не занимал - скорее нет, чем да (большинство трудно обучаемы, особенно работе за ПК). Я не беру в расчет фасовщиков, укладчиков и проч.

Да будет Вам известно,что HR никогда САМ не определяет - будет он брать кого-то или нет,особенно что касается формальных признаков: пол, возраст,название учебного заведения,которое кандидат окончил и прочее.НR только определяет действительно ли кандидатотвечает тем требования,которые заявил начальник отдела или директор.Поэтому если руководство - сказало, что,например,до 40 или 45, или 50-ти, то хоть убейся,но предоставь такого кандидата,что требуется. Хотя можно проявить творческий подход, на свой страх и риск предоставить кандидата.которые не совсем отвечает формальным признакам,темне менее отличается ввыгоднуюсторону от своих ровесников.У меня лично впрактикебыли такие случаи и славабогу я ни разу не ошибалась.

Смотря какая должность. Некоторые профессии требуют гибкого ума, физической подвижности, выносливости. Не всякая взрослая дама способна бегать по офису в поте лица, снимать копии документов пачками, мотаться пешком по конторам весь день. Мы искали секретаря, так было много соискательниц далеко за 45, ну как им объяснить, что на ресепшен не комильфо видеть медлительную даму с морщинами и сединой, да и плохо себе представляем, как она будет таскать коробки с туалетной бумагой и канцтоварами, подносы с чаем и бегать от ксерокса к факсу.

А вот в отдел кадров и в бухгалтерию - вполне, мы как раз после 45 искали и нашли замечательных сотрудниц!

Также влияет средний возраст коллектива: взрослой даме вряд ли будет комфортно работать с 20-летними коллегами и ходить под началом 30-летнего руководителя отдела.

Вижу многих женщин 45-50 лет, опытные, хорошо выглядят, но невная система уже сношена , не устойчивы к стрессам, устраивают истерики кому оно надо?

Может Вам риэлтором пойти, туда вроде берут без оглядки на возраст. Наоборот, чем старше человек, тем он более ответственен; да и доверия у потенциальных клиентов к возрастным работникам больше.

Вы в 45 лет должны уже что-то из себя представлять и опыт работы огромный, если этого не до такого возраста, то на фига вы кому сдались, обучать вас по новой в 45 лет и чтобы вы через десять лет на пенсию ушли?

Из серии напрасный труд просто. Мне самой за сорок, я тоже набираю на работу людей, с удовольствием возьму классного спеца в 45 лет и не возьму никакую совершенно даму, которая бумажки перебирала долгое время. Мне такую пытались навязать по знакомству, вечная секретутка в 46 лет и выше подняться не смогла, хоть говорят кем, офис менеджером или еще что-то в этом роде. Я брыкалась как могла, мне не нужен такой балласт

100%))))

А, если человек решил сменить сферу деятельности? И с чего вы взяли, что в 45 лет все морщинистые и седые?? Открою вам секрет, что женщины в 45 могут выглядеть гораздо лучше 20-летних. Но, если вас окружают затюханные, замызганные бабищи, то, видимо, работаете вы в какой-то помойке.

У молодых работников есть здоровье и задор, чувство риска , они гибче и амбициозны, горят новыми идеями и предложениями потому что хотят доказать всему миру и начальству что лучше их нет никого и быть не может. Полная противоположность работники пожилого возраста, им бы до пенсии отсидеть, куча негативного жизненного опыта придает усталость и тоску, какие уж там инноваций когда на пороге старость, да и здоровье увы желает лучшего. конечно, в коллективе должны быть несколько пожилых работников, именно они передают традиции и прочие ценности, но основной контингент все-таки должны быть молодые сотрудники.