Любой человек, хотя бы раз в жизни работавший под чьим-то началом, подтвердит: нет ничего хуже босса со странными требованиями и особым видением рабочего процесса. Зачастую руководителям важен не столько конечный продукт и итог вашей работы, сколько соблюдение и следование тем нормам, которые они сами для себя определили. Вот и 150 сотрудников известной и успешной компании стали жертвами человека, у которого было одно маленькое, но, как оказалось, очень важное требование к своим подчиненным.
Американская компания с российскими корнями Xsolla, занимающаяся разработкой платежных и биллинговых решений для онлайн-игр и имеющая прибыль в 67 миллионов долларов за последний год, уволила огромное количество сотрудников пермского офиса за то, что они не были достаточно вовлечены в рабочий процесс. Письмо с разъяснением причины сокращения генеральный директор Александр Агапитов опубликовал в одной из своих социальных сетей.
«Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах и пометила вас как невовлечные и малопродуктивные сотрудники. Иными словами, вы не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удаленно. Для многих из вас это может быт шоком, но я искренне верю, что Xsolla не для вас», — написал Агапитов.
Руководитель сразу сообщил, что привлек крупные кадровые агентства, чтобы те помогли уволенным сотрудникам найти должности, на которых они будут «получать еще больше, а работать еще меньше», и попросил всех недовольных написать ему ответное сообщение, в котором они бы доказали свое желание и дальше строить карьеру в компании. Доброта генерального директора не растопила сердца пользователей Сети — разгорелся настоящий скандал.
Основательница «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская раскритиковала в своем Фейсбуке (запрещенная в России экстремистская организация) действия Агапитова и посоветовала уволенным сотрудникам подать на него в суд. Александр почувствовал гонения в свой адрес и решил объяснить позицию.
«Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд, это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании», — привел слова Агапитова Телеграм-канал The Edinorog.
Однако описание ценностей компании на сервисе по поиску работы и сотрудников противоречит сказанному Александром. На страничке Xsolla на hh.ru написано следующее: «Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. А также ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе».
Что вы думаете об этой ситуации?
Использованы материалы , Телеграм-канала
Фото: @shurick_xsolla/Instagram (запрещенная в России экстремистская организация), Twitter