«Сотрудники с детьми более лояльны, меньше подвержены стрессу и больше умеют сбалансировать работу/личную жизнь (причём интересно, что эти показатели тем лучше, чем больше у сотрудника детей). Кроме того, навыки успешного осознанного родительства очень сильно схожи с навыками успешного сотрудника: это и умение работать в команде, и управление изменениями, и делегирование, и уже названные выше стрессоустойчивость и умение находить баланс», — говорит управляющий директор, руководитель дирекции корпоративной культуры Сбера Елена Кудряшова.
В Сбере действует масштабная программа поддержки семей с детьми — «Сбер для детей и родителей». В ее состав входит целый ряд мероприятий, например, «День открытых дверей» для детей сотрудников, во время которого тысячи детей во всех регионах страны приходят в гости в офисы Сбера. На «Дне открытых перспектив» подростки и их родителей знакомятся с профессиями будущего и востребованными навыками, а также с образовательными продуктами и сервисами Сбера, возможностями стажировок. В кампусе СберУниверситета регулярно проводятся «Семейные выходные» — цикл мероприятий для построения детско-родительского диалога в формате «эдьютеймент»: собственный уникальный продукт, предусматривающий совместное обучение взрослых и детей, когда семья находится в диалоге, развивая конструктивные отношения и очень важные компетенции XXI века. А родителей, помимо необходимых для работы soft skills, обучают родительским компетенциям, навыками воспитания детей. В масштабах всей страны у Сбера есть уникальная экспертиза в теме образования и развития через Благотворительный фонд «Вклад в будущее» — эксперты, программы, учебные материалы, родительская библиотека. Все образовательные проекты и продукты Сбера — для школьников, студентов и их родителей, собраны в едином общедоступном «Навигаторе».
«Работа с брендом работодателя любой компании строится на ценностном предложении (employer value proposition, EVP). EVP — это набор выгод и преимуществ, которые компания предлагает своим сотрудникам и потенциальным кандидатам. У Сбера есть и возможности, и желание стать трендсеттером, лидером рынка, когда речь идёт о программах поддержки семейных ценностей, осознанного родительства, помощи в воспитании детей, — рассказывает Елена Кудряшова.
Если вы поддерживаете подходы Сбера в отношении сотрудников с детьми и мечтаете работать в крупнейшем банке страны — переходите по на голосование HH.ru «Лучший работодатель России», регистрируйтесь или заходите на портал через свой аккаунт в одной из соцсетей. В поиске выбирайте Сбер и нажимайте на значок «сердечко». Всё, вы отдали своё сердце Сберу!