Поиск работы и череда собеседований — серьезный стресс для любого человека. Нередко женщин поджидают дополнительные вопросы о планах на декрет, о том, как часто болеют дети, и множество других подводных камней. И для вчерашней студентки, и для мамы после декретного отпуска, и для тех, кто уже долгое время строит карьеру, важно снизить уровень стресса, чтобы он не мешал сосредоточиться на главном. На чем именно — прозрачности условий труда, уверенности в завтрашнем дне или приятной и дружественной атмосфере в коллективе? А может быть, на всем и сразу?
HR-специалисты советуют на каждом этапе, от изучения вакансий до собеседования, собирать все доступные данные о потенциальном работодателе. Признайтесь, когда речь идет о свидании, вы стараетесь узнать о партнере все, даже если для этого придется провести весь вечер на его страничках в соцсетях. В крупных фирмах соискателей проверяют еще интенсивнее. Поступайте так же. На рынке труда сотрудник и работодатель — полноправные стороны, имеющие возможность выбора. А подписание трудового договора — это всегда «мэтч», как в тиндере, результат взаимовыгодного совпадения интересов. К тому же подробная проверка работодателя подарит вам чувство спокойствия и уверенности при поиске работы. Но начнем с создания правильного психологического настроя.
Хороший старт
Первые шаги — самые сложные. Кажется, что в последние годы вы старательно учились плавать, а теперь вас пытаются заставить полететь. Тем более спешить не стоит.
Прежде всего подумайте, чего вы хотите. Это может быть гибкий график, всегда актуальный для женщин с детьми-дошкольниками, или возможность удаленной работы. Удобство расположения офиса тоже имеет значение, если вы не готовы тратить, к примеру, более часа на дорогу до работы. Пропишите на листке бумаги в одном столбце — принципиально важные плюсы, в другом — минусы, с которыми вы не согласны мириться. В дальнейшем этот список поможет вам отсечь неподходящие предложения.
Вероятно, сейчас вы чувствуете неуверенность в своих силах и видите себя в уязвимой позиции просителя. Не забывайте, вам есть что предложить работодателю: квалификацию, опыт работы, а если опыта пока нет — готовность учиться новому и вносить свой вклад в общее дело. Осознание того простого факта, что проситель и соискатель — это далеко не тождественные роли, позволит сформулировать и отстаивать свою позицию по ключевым вопросам в поиске работы. Вы достойны лучшего, поэтому идти на сомнительные, с точки зрения ваших интересов, компромиссы совсем не обязательно. Как гласит древняя поговорка, в море еще много рыбы. Поверьте, именно в этот момент где-то ждет (и, возможно, даже грустит без ценного сотрудника) ваш будущий работодатель.
На этапе поиска вакансий
Заслуживающее вашего внимания объявление о поиске сотрудника не обязательно многословное, но всегда информативное. Обратите внимание на зарплатные предложения (помните о нежелательных компромиссах?), изучите сайт компании. Любые несоответствия в тексте вакансии или неполнота сведений — повод не откликаться на нее.
Некоторые job-платформы существенно упрощают поиски подходящих вакансий. Так, на платформе умный алгоритм постоянно следит за актуальностью всех размещенных объявлений. Соискателям не приходится тратить время и внимание на устаревшие предложения. А с недавних пор сервис собирает отзывы действующих и бывших сотрудников компаний. Мы привыкли получать мнения из первых уст о косметике и бытовой технике, прежде чем совершить покупку, теперь можно получить отзывы и о потенциальном месте работы.
Соответствует ли уровень заработных плат тому, что указан в вакансиях? Действительно ли выплаты проводятся без задержек? Оплачиваются ли переработки и не придется ли новому сотруднику столкнуться со взносами или штрафами, противоречащими Трудовому кодексу? На эти вопросы отвечает система отзывов. Еще до собеседования у вас будет четкое представление о будущем работодателе. На основе собранных мнений появляются наглядные виджеты-бегунки — краткий итог собранных мнений. Подробные отзывы вы найдете на странице интересующей вас компании.
На платформе Авито Работа зарегистрировано свыше 1,6 млн работодателей и размещено около миллиона актуальных вакансий.
На наличие отзывов у организации на Авито Работе намекнет специальный бейдж на вакансии . Можно отобрать только объявления с отзывами — в фильтре поиска вакансий и в списке объявлений по конкретной профессии. Четверть всех вакансий на платформе уже имеют обратную связь от текущих и бывших сотрудников компаний, и процесс продолжается — найти работу с хорошими отзывами становится гораздо проще.
Прежде чем отправить резюме
Откликаться или нет? Идти на «свидание» или не стоит? Современные аналоги сарафанного радио, в том числе отзывы сотрудников, дают чувство уверенности в компании-работодателе. Если у вас все же остались сомнения или вы предпочитаете в любой ситуации копать глубже, юридическая проверка будет очень кстати.
Мы составили для вас краткий гайд по бесплатным интернет-ресурсам с массой полезной информации. Все, что вам нужно, — знать название и юридический адрес интересующей вас компании.
Сайт Федеральной налоговой службы — помощник соискателя №1. В пару кликов здесь можно скачать выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, узнать имена учредителей и ИНН фирмы, проверить ее регистрацию в Пенсионном фонде. Заодно выясните, платит ли компания налоги вовремя.
Портал Федеральной службы судебных приставов предоставляет возможность по ИНН посмотреть список активных судебных производств с участием фирмы (или индивидуального предпринимателя).
Сайт Единого федерального реестра сведений о банкротстве подскажет, не находится ли ваш потенциальный работодатель в процессе банкротства. Имейте в виду, когда компания банкротится, сотрудники рискуют лишиться обязательных выплат.
Государственные сервисы также дают шанс убедиться, что юридически эта фирма существует и успешно ведет дела как минимум в течение двух лет. Как отмечают эксперты Авито Работы, для собственного спокойствия иногда имеет смысл, кроме перечисленного, прочесть материалы административных судебных дел, в которых принимала участие компания. Еще проще выбирать среди работодателей, отмеченных на платформе Авито Работа бейджем «Компания проверена». Он свидетельствует о том, что компания не нарушает основные правила и требования платформы, а ее юридическая и финансовая прозрачность уже подтверждена сервисом.
На собеседовании
Встречу с работодателем многие соискатели воспринимают как финальный экзамен, волнующий и не особенно приятный. Попробуем развернуть ситуацию на 180°. Ваша задача — не только произвести хорошее впечатление, но и дополнить всю собранную ранее информацию личным мнением. На что обратить внимание, если вы ищете стабильное место работы с социальными гарантиями?
Не стесняйтесь задавать вопросы, касающиеся заработной платы, графика, обеденного перерыва и его временных рамок. Спросите и об особом режиме работы. Например, за формулировкой «ненормированный рабочий день» в редких случаях кроется нежелание работодателя оплачивать сверхурочные часы. Если HR упомянет штрафы, спросите, о чем идет речь. Денежные штрафы, вычитаемые из заработной платы за опоздания и другие нарушения, незаконны. Работодатель имеет право лишить сотрудника премии без объяснения причин — но не части оклада.
И напоследок несколько советов психологов. Старайтесь слушать и слышать HR-специалиста, отвечайте на его вопросы, не отклоняясь от темы и не критикуя своих прошлых работодателей. В диалоге у вас обязательно появится время задать встречные вопросы, не спешите с этим. Спокойная уверенность — плюс к резюме, если вам удается не переступать тонкую грань между здоровой самооценкой и отталкивающей «звездностью».
На рынке труда все прозрачно для работодателя — и очень туманно для соискателя. Или нет? Ответ зависит от вашей оптики и готовности отстаивать свои интересы. Выбирайте с выгодой для себя, и пусть ваш идеальный «мэтч» с работодателем произойдет в самое ближайшее время.
Найти идеальную работу вам поможет !
Реклама
ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ»