В этом году официальные майские каникулы — с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Нерабочие у сотрудников на шестидневке — с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с индивидуальным расписанием компании.
Если работодатель в праздничные дни привлекает своих подчиненных к работе, то обязан обеспечить им двойную оплату фактически отработанных часов. Конкретный размер надбавки (максимум которого законодательно не ограничен) закрепляется во внутреннем акте компании, трудовом договоре или отраслевом соглашении.
«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
По закону требуется подтвержденное подписью письменное согласие каждого сотрудника. В документе необходимо подтвердить: человек заранее осведомлен, что в случае его невыхода на работу может серьезно пострадать вся организация.
Привлечение без такого согласия возможно лишь в определенных компаниях и экстренных ситуациях: например, произошла авария, какая-то катастрофа, несчастный случай или непредвиденный форс-мажор. Их перечень четко прописан в Трудовом кодексе.
Работодатель вправе по согласию подчиненных устанавливать свои правила внутри компании. Некоторые особенности работы в выходные и праздники устанавливаются коллективным договором: особенно актуально, если организация вынуждена работать ежедневно или же круглосуточно. Однако и в этом случае действует правило двойной оплаты.
Важно знать: несовершеннолетних детей и беременных женщин привлекать к занятости в нерабочие дни законом строго запрещается.
Так, работникам, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифам, в майские праздники полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Сдельщикам же — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, кто работает за стандартный оклад, полагается не менее одной дневной или часовой ставки сверх зарплаты (или отгул в любой другой день). Для творческих деятелей (журналисты, кинематографисты, театралы) могут регулировать зарплату на основании коллективного или трудового договора.
Еще больше новостей в нашем
Фото: Legion-Media