В прошлом из-за коронавирусных ограничений строить какие-то долгосрочные планы было бессмысленно — все могло поменяться в самый последний момент. Массовые мероприятия переносились, границы между странами закрывались, а в календаре появлялись то новые выходные, то новые рабочие дни.
В этом году к нам наконец-то возвращается стабильность: приближаются майские праздники, будет стоять отличная погода, а главное — нас ждут практически мини-каникулы.
Как следует из производственного календаря на 2022 год, отдыхать мы будем с 30 апреля по 3 мая. Следующие выходные будут с 7 по 10 мая. Связаны они сразу с двумя праздниками — Днем труда и Днем победы.
В прошлом году ситуация была иной — тогда из-за пандемии коронавируса появилось такое понятие, как нерабочие дни. Они были введены специальным указом правительства — оплачивать вынужденный простой сотрудникам были вынуждены работодатели. При этом сокращать зарплаты они не имели права.
В 2022 году вводить специальные ограничения больше не требуется, поэтому между двумя длинными периодами выходных, придется немного поработать — 4, 5 и 6 мая. Зато на 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10 уже можно смело составлять расписание и вносить в него путешествия, встречи с друзьями, пикники, походы по музеям, поездки на дачу и другие приятные дела.
Такое количество выходных накопилось за счет переноса других праздничных дней — с 1 и 2 января, так что фактически майские каникулы начнутся еще в субботу — 30 апреля.
В 2022 году майские праздничные выходные оплачиваются на основании ст. 153 ТК РФ. Из нее следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Об этом изданию Life.ru адвокат юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов.
Однако, согласно разъяснениям Минтруда, вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул. При этом заставить сотрудника работать в праздничный день никто не может — на это потребуется его письменное согласие.
Юристы обращают внимание: если выплата зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она производится накануне.
Отдельные вопросы возникают у тех, кто работает не по схеме 5/2, а по так называемому «плавающему графику». Все разъяснения по этой теме юрист Оксана Красовская.
Сдельщикам также должны заплатить как минимум по двойным расценкам. А работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Как оказалось, двойной размер оплаты — это лишь минимальный порог, который устанавливает для работодателей Трудовой кодекс. Сумма может быть и выше — эти вопросы регламентируются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Чаще всего все-таки используется схема удвоенной оплаты, но некоторые могут получать выплаты, умноженные и на три, и на четыре — все зависит от изначальных договоренностей.
Важно помнить: удаленная работа оплачивается точно так же, как и офисная. Если вас просят поработать с праздники убедитесь, что вас работодатель выпустил соответствующий приказ, и подписывайте его, только внимательно прочитав все условия.
Если сотрудник, подписавший такой документ, без уважительной причины не выйдет на работу, то работодатель будет иметь полное право применить к нему дисциплинарное наказание или даже уволить — за прогул, поэтому всегда следует быть внимательнее.
После того, как все нюансы стали ясны, можно готовиться праздникам: их осталось ждать всего полторы недели, а предвкушение свободных весенний денечков уже греет душу!
Еще больше новостей в нашем
Фото: Legion-Media