Налоговый вычет за сотрудника с детьми

умница вы наша, а вы знаете сколько бухгалтеру придется дополнительных отчетов заполнять, да проверок вынести чтобы эти вычеты получить!!! мы сейчас от детных стонем, а вы нам еще один геморрой предложили.

блин, прям разбередила душу, хотите детей рожать -рожайте! нет, вам еще выгоду подавай - вы не предложили все вычеты отдать работодателю, вам еще вычеты подавай, вот же как! А бухгалтер мучайся, вычленяй и таблицы составляй, у кого 2 детей, у кого 3, кто специалист , а кто нет, да еще учет внуков давайте вести. Вот придумала!

Какая карьера и увеличение дохода, если многодетная мать троих детей будет сидеть с каждым на больничном по 60 дней, получать вычет с этих денег? Кто за неё эти 180 дней будет работать? И какой доход от этого работодателю? У работодателя основной доход - это не жалкие вычета,а ПРИБЫЛЬ, которую не вычет создает, а работник, который работает.

Думаете, что налоговый вычет это реальная выгода для работодателя? Да, конечно, половины работников неделями нет на местах, потому что они на больничных с детьми, вторая половина отпрашивается на утренники. Работать некому, прибыль падает. Зато налоговый вычет. Крутяк. И бухгалтер зашивается. Хотя нет, у бухгалтера тоже дети, поэтому отчеты сдаются с опозданием, платятся пени и штрафы.

Я как работодатель против. Хотите больше детей -рожайте, но сами ищите средства на их содержание. У меня от таких детных больше всех проблем, ибо у них если не больничный, то утренник, праздник, каникулы и не с кем оставить, поликлиника и далее по списку.

А кто вам сказал, что это ляжет на бухгалтеров компаний. Тут же не озвучен механизм. А суть его реализации в том, чтобы именно работник сдавал декларацию на получение такого вычета, в котором будет указываться инн и расчетный счет работодателя и расчетный счет сотрудника. Если вычет положен, то он будет перечисляться по истечению налогового периода равными долями на эти счета. Работы здесь добавится работникам налоговой. Но при должной автоматизации реализовать можно при минимальных затратах.
Но как я понял, здесь критика, скорее идет не самого механизма реализации, а то что кто-то делающий карьеру, но не настроенных на детей, это пугает, так как здесь идет дискриминация таких людей. Но я сомневаюсь, что работодатели, так уж рванут нанимать многодетных или женщин с детьми. Хотя кто-то из детей получит дополнительную помощь. Это уже будет хорошо. Полагаю, что люди с детьми вряд-ли были против дополнительных денег от государства.
Читая форум, где порой жалуются, что женщин дискриминирую при приеме на работу, хотелось бы спросить, а не окажитесь ли вы потом на их месте когда-нибудь?

Чтоб такого небыло, надо менять систему в целом.
Надо чтоб не только чтоб женщины ходили на больничные или уходили в декрететный отпуск после рождения ребенка.
Например, в Швеции по закону отец в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должен уйти в декретный отпуск минимум на месяц.

А вы уверены, что людям с детьми будет до заполнения всех этих декларации? А еще и плюсом к вечным больничным они будут отпрашиваться,чтобы в налоговую сходить.
Вы в сказке живете? Современного работодателя можно заинтересовать только одним - прибылью. А для нее нужна раб.сила, постоянно готовая к труду и обороне

А вы уверены, что людям с детьми будет до заполнения всех этих декларации? А еще и плюсом к вечным больничным они будут отпрашиваться,чтобы в налоговую сходить.
Вы в сказке живете? Современного работодателя можно заинтересовать только одним - прибылью. А для нее нужна раб.сила, постоянно готовая к труду и обороне[/quote]
Отвечу сомневающимся и работникам и работодателям:
1. Возьмем компанию в которой, так или иначе работают сотрудники с детьми. Вопрос, если для работодателя без особых напряг (только зато, что у него есть такие сотрудники), может получить вычет, который хоть как то компенсирует затраты на оплату работы сотрудника и дополнительных отчислений, то разве он не будет заинтересован? Скажем 10% от размера пенсионных отчисление за ребенка, не так много, но если 3 ребенка, то это уже 30%. А этот вычет за 1 год. Если таких сотрудников много, то сумма кругленькая набегает. Разница только в том, что вычет идет не из пенсионного фонда, а из налогов уплаченных юридическим лицом (то есть компанией).
2. Сотрудник, который хочет получить значимые деньги для него деньги, то 1 раз в год заполнит любые бумажки. Заполняют же и никто не сломался.
Тут же не предлагаться увольнять без детных и брать многодетных. А предлагается иметь возможность получить выгоду как работодателю, так и сотрудникам. Если работник работает хреново, то никакой вычет тут ему не поможет. А при прочих равных условиях, это выгодно. Это тоже самое, что налог на бездетность, но наоборот. Государство тут платит, а не обирает население.

Это ничто не изменит. Даже если в декрет будут уходит мужчины, то не запрещено законом в России (и некоторые так делают), желанию у большинства мужчин сидеть в дискретном отпуске не прибавит, так же как у работодателей делать определенные предпочтения при выборе сотрудников. Тут нужна именно положительная дискриминация, то есть дать определенные выгоды как работодателю, так и работнику, чтобы была заинтересованность в наличии детей. А если такая дискриминация, к тому же даст финансовую поддержку семья с детьми, то сделать её. Государство может законом и штрафами заставить брать работников с детьми (и именно женщин), но это глупое решение, так как это лишь отталкивает работодателя от таких действий. Это так же как защита женщин уходящих в декрет, наложив на работодателя определенные обязательства - хотели как лучше, а получилось наоборот. Работодатели, стали еще больше избегать брать определенных сотрудников (неявная дискриминация).
Государству нужно не только наказывать (кнутом), но и давать пряник. А если это выгода тройная (государству, работодателю и работнику), то мне кажется это даст больший эффект.

Ну если у вас есть такие сотрудники, то почему вы их держите? Они же вам создают неудобства. Видать нужны! А если, так то почему бы за них вам не получить дополнительные еще деньги? Хотя бы ввиде компенсации, за те неудобства, которые вам они приносят. Любой работодатель ищет как бы увеличит доход и снизить издержки. Тут вам предлагается снизить издержки, при минимальных ваших затратах. По сути всей бумажной волокитой занимается этот работник с детьми и сотрудники налоговой инспекции, а вам нужно предоставить только счет для перечисления денег. Если работник оформил заявление и необходимости вычета и ему он положен, то вам на счет упадет просто половина той суммы, которая положена ему (в зависимости от количества детей и зарплаты сотрудника). Если вы ему платите много, значит он хороший сотрудник. А если у него есть дети, то почему бы вам не получить еще выгоду за это? Даже если сотрудник нерадивый или создает вам проблемы наличием у него детей, то почему бы не получить хоть какую то компенсацию за это?
Вот и ответьте, если была бы реализована такая идея, то вы бы отказались от получения такого вычета? Сотрудники - они так или иначе когда-либо будут иметь детей (при их желании). То почему не воспользоваться этим? Глупо отказываться от дополнительной выгоды, не так ли?
(если вы конечно действительно работодатель)

Автор не описал механизм реализации идеи, поэтому есть непонимание той выгоды которые получат все. (за исключением сотрудников налоговой инспекции, но при должной автоматизации это не должно увеличить сильно нагрузку на них).
Заметьте тут речь идет именно о коммерческих компаниях. Именно так в основном происходит неявная дискриминация. Если реализовывать эту идею через нагрузку на работодателя, то это конечно не принесет ему выгоды (а тем более его сотрудникам, особенно бухгалтерам, которые в итоге будут задерживаться на работе). Но тут суть в том, чтобы переложить нагрузку именно на работников с детьми и на госслужбу. У госслужбы график работы более нормированный. И поэтому тут государство должно либо автоматизировать реализацию данного вычета, либо нанимать больше сотрудников (в чем я тоже вижу плюс). Ведь именно государство заинтересовано в чтобы население имело больше детей. Поэтому и государство должно платит за свои хотелки.
Люди могут ограничиваться 1 или 2 детьми. Этого достаточно для многих. И стимулировать только деньгами или земельными участками вряд ли улучшит ситуацию. Нужно чтобы в обществе был определенный тренд на желание иметь больше детей. А это может быть только, если есть не только финансовые стимулы, но и многие другие (например, жилье, работа (плюсы в карьере) и т.д)

Автор поста (или кто там комментирует), когда говорит что вычеты будут подавать в налоговой работники не знает жизни и не знает бухгалтерии изнутри.
1. Если гос-во и примет такой закон, то обязанности декларировать вычеты ляжет на работодателя 100%, коли материальную выгоду будет получать работодатель
2. Если чать вычетов ляжет на работников, то они замучают бухгалтера со справками 2-НДФЛ, мало того, в мелких компаниях работники еще будут пытаться повесить составление деклараций на бухгалтерию (я знаю о чем говорю, всю жизнь работаю на микропредприятиях)
3. Чтобы получить эту самую льготу/вычет надо будет собирать заявления с работников + еще кучу всяких бумажек, подтверждающих право на вычеты.
4. Когда государство дает льготы, оно нещадно спрашивает с предприятия. То есть каждые три года будут приходить выездные проверки и отрывать бухгалтера от работы
5. В случае какого то расхождения бухгалтеру еще и обеспечены камеральные проверки каждый месяц или запросы от ФНС с требованием пояснений
7. Если эти льготы будут касаться не только НДФЛ, но еще и взносов в пенс фонд, то к проверяющим ФНС подключаться проверяющие ПФР
8. Если проверка пришла - она обязательно найдет где и к чему придраться, мало того, она будет проверять не только вычеты, но и все суммы, которые входят в расчет и отчеты (то есть все, что касается начисления заработной платы и оформления документов). А значит она обязательно найдет какие то ошибки или неверное оформление и сдерет с предприятия доначисления, штрафы и пени.

6. Автор этого проекта живет в каком то утопическом мире, он понятия не имеет ни о работе предприятия в целом, ни о работе бухгалтерии и самое главное о проверках, с которыми в последние время особенно озверело наше государство.

Радуйся, дудочка! Зато с нашими законами и подобными инициативами без работы не останешься!