сроч договор и беременность

Значит так: Вы работаете по срочному ТД, когда Вы уведомите начальство своей беременности, то они не имеют право Вас уволить до момента разрешения от беременности т.е. вам оплатят Ваш больничный по беременности и родам (70дн до и после родов). После этого работодатель имеет право Вас уволить, то есть по закону Вам не обязаны при срочном ТД предоставлять оплачиваемый отпуск до 1,5 лет. И рабочее место за Вами не сохраняется. Вывод: если планируете беременность, то идите работать в любую фирму, но на бессрочный ТД и желательно на белую ЗП. Это я Вам как практикующий бухгалтер говорю :-)

соц защита будет платить по уходу 4.900 и за малыша 2200

меня уволили со срочного труд. договора когда вышла основная сотрудница. моему ребенку к этому времени уж 8 месяцев было. До этого момента все выплачивали. Потом мне как безработной вообще копейки какие-то полагались от собеса, я на биржу встала и год стояла, делала видимость что работу ищу, хоть побольше платили. Но там отмечаться надо ходить.

Лгунья.

Спасибо всем.

срочный договор на то и срочный = кратковременный

срок заключения заранее прописан в договоре , закончился договор- и все законно

Уходите на этой работе в декрет

(кстати декретные и отпуск рассчитываются за 2 года, так что з/п особо не повлияет), а если уволят, уже в отпуске по уходу, Вы будете получать эти же деньги из соц.защиты принесете 2ндфл за два года, еще кучу справок от отца и пр.

"у меня не указан срок до какого срока срочный договор"