Уволилась и узнала, что беременна!!!

да хоть сто человек может быть на одной должности, они как листья у капусты друг на друга ложатся, главное в договоре с каждым должно быть все точно прописано, как только на работу выходит тот кто основной, то все кто были приняты на его место в тот же день увольняются, даже если человек на больничном. По поводу пособия, оно выплачивается только до 1,5 лет, а потом до 3 лет выплачивается только 50 руб в месяц за счет работодателя, так что достаточно убедиться в том что работник основной не выйдет раньше , чтобы вам нормально получить деньги за свой больничный и 1,5 года получать пособие.

Да, согласна.

Судя по проясняющейся ситуации святой еще и дух, от которого ребенок будет. Тяжко в общем.

:)

там же декретная ставка, вы сказали?

что типа хотели изначально на новой работе на декретную ставку

ах, и прям сколько совпадений-то, батюшкиии!))

по моему ощущению, вы просто хотели всех нае..ть, как говорится, извините уж за грубость, другого не подобрать...а нае..ли в итоге вас.

ох.

хорошо,если это не так. правда.

stalinaposh, чушь какую-то понаписали. нет бы что по делу. нечего по теме сказать - не лезьте со своими никому не нужными предположениями

когда декретница выйдет, получается. мне перестанут платить пособие?

вот ваша ситуация, если декрет на декрете:

Статья 59. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 79.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на аботу.

Статья 261. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

СТАТЬЯ ПО КОТОРОЙ УВОЛЯТ: 77 пункт 2 части первой ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

Лау, спасибо!

По закону можете вернуться на прежнюю работу. Они обязаны вас взять. Может это странно ,но это так

Нет, неправильно поняли. В службе занятости пособие по беременности и родам (140 дней) не заплатят. Его платят только работающим.

Оля, вы можете восстановиться на прежнем месте работы, т.е. отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Это можно сделать в следующем случае: если вы в заявлении об увольнении не указали дату увольнения и не отрабатывали 2 недели. До истечения двухнедельного срока с даты написания заявления, если на ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, по вашему заявлению, в котором вы отзываете свое заявление об увольнении работодатель обязан принять вас обратно. И это будет, пожалуй, лучший вариант в вашей ситуации. ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если нужна развернутая консультация - приходите на мой сайт - проконсультирую.

Я вот отработала честно более 5-ти лет и честно ушла в декрет с хорошими эмоциями,настроением, добрыми проводами и словами от работодателя и о том как он меня ждет назад. ХИ! После декрета выйти то и не дали. Понятно, что произошла реорганизация за это время и все изменилось, вот только сотрудники,кто не уходил в декрет, преспокойненько дальше работают. А ты на улицу. Ищу уже 8 мес. работу. Узнала на днях что беременна. Для меня это очень неприятно и совестно устраиваться на работу в такой ситуации. Но, честно... после того, как откровенно увидела насколько по*рать работодателю на нас. Мы просто рабочая сила, не более. Работодатель думает всегда в первую очередь о себе.Соответственно, и нам первым делом думать о себе нужно. А работодатель - сегодня один, завтра другой...приходяще - уходящее.

Знаете что, заговорили о морали, о работодателях и т.д. А что делать беременным если никакой поддержки от государства они не получают если бы было социальное обеспечение на европейском уровне никто бы беременной не шел устраиваться на работу!!!!! На что простите растить ребенка???? ситуации в жизни всякие бывают и поверьте не от нас зависящие и рассуждать и относиться с таким негативом к беременным могут только те кто либо не хочет, иметь детей в силу того чтоб не навредить своей карьере, либо не может. ЭТО ВАШ ВЫБОР И НЕ ВАМ СУДИТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ!!! Прежде чем осуждать поставьте себя на ее место!!!!!!!!!!!

Ты сама глупая баба

Умничка!