Можно ли найти работу почти сразу после родов?

у меня только один вопрос, нафига вам при таком раскладе ребенок?

можно на дому работать,зачем вам от новорожденного ребенка отлучаться?к тому же...не знаю,как у вас будет,а вот я после родов 1.5мес отходила.Особенно было плохо первые 3 недели,почти не вставала. Вы действительно не хотите побыть дома хоть немного после родов?это вам не плюнуть,отряхнуться и пойти.

Работу найти реально. С кем Вы планируете детика оставлять? И собственно Дарлинг права, роды процесс очень непредсказуемый.

Вопрос был не про на дому работать. Что за смысл это писать? Не у всех профессия предполагает надомное сидение. А почему, зачем, с кем оставить, зачем рожаю- это мое дело и к вопросу не относится. Интересует содержательный ответ на вопрос по теме, если кто сталкивался. Если сказать нечего, проходите мимо.

канеш реально. вы ведь ребенка не одного дома оставляете, значит с ним есть кому сидеть и во время болезней.

реально. кормилицей.

Ну, реально , если дитенка есть косу оставить- я на пятый день после родов уже летела на работу( у меня свое дело и я полетела контролировать:)- ну а работадателю ваши проблемы не интересны- говорите, что больничные брать не будете и с ребенком сидит бабушка!- тогда все ок-

Первый вопрос работодателя будет - с кем оставляете ребенка? Следовательно никаких больничных, вы работаете, а тот, кто остается с ребенком, сидит с ним и со здоровым и с больным. Если начнете брать больничные, вас вежливо попросят на выход с вещами.

все реально, просто приготовьтесь к тому что это будет не так легко

Я бы не взяла такую мать - ничего личного, но риск колоссальный. Только если она какой-то очень редкий и узкий специалист, который крайне необходим организации.

Это я в курсе)) У меня уже есть один ребенок. Прекрасно знаю, как это. идеть не собираюсь.

То есть еще не рожавших не надо брать- могут в декрет уйти. А уже родивших -потому что с ребенком может сидеть. ну не глупость? Вообще тогда женщинам надо запретить работать и не прикрываться равноправием.

Не стоит сравнивать кислое с соленым. Одно дело еще когда просто маленький ребенок, другое дело - младенец. С ним не сидеть надо - его вообще кормить надо каждые там 2-3 часа, желательно грудью)) ( для этого даже перерывы в ТК РФ предусмотрены, с ними случаются всякие казусы, после которых няньки отказываются сидеть с детьми, а мамки очень быстро бросают всякую работу. Про психофизиологическое состояние я вообще молчу - всякие послеродовые депрессии, недосыпы (или у вас там нянька будет круглосуточная?), комплексы вины перед ребенком, которые очень быстро возникают как только начинаю возникать проблемы с ребенком. Какое тут равноправие - вы о чем? Вам 15-ть что ли?

Я бы тоже не взяла. но уже по личным причинам, если человек так безответственно относится к чужой жизни, то что уж говорить о работе на дядю?

Кстати, я занимаюсь подбором персонала в одной крупной известной фирме.

это плюс, в том числе и для работодателей. потому что вы уже знаете, что такое маленький ребенок и как это совместить с работой

минусом (для работодателей) могут стать не только возможные больничные, но и ваши права матери ребенка до 1,5 лет (в тк прописано)

какая у вас профессия?

Непонятна мне ваша позиция, девушка - автор. Все-таки вопрос - зачем вам ребенок очень напрашивается. Ребенку первые годы жизни нужна именно мама, а не бабушка или нянька. И мама, которая этого ребенка не растила толком, потом с трудом находит с ним общий язык и не понимает его

... а еще бывает, что семье нужны деньги, и заработать их в состоянии только мама. жизнь она очень разная.

смотря какая у вас профессия и опыт работы до родов. а вы что после первого ребенка нигде не работали? у вас нет прежнего места работы?

16. не ваше дело, а новорожденному пофигу кто ему соску дает и памперсы меняет. автор же не круглосуточно собирается работать. несколько часов в день общения вполне хватит.

Ваш текст

У вас точно детей нет, такую околесицу только человек абсолютно не в теме может выдать.

20. не у всех с рождением ребенка мозг вытекает с молоком.

Ваш текст

ну, когда будете разбирать, где мозг да где молоко и какая там связь, тогда может ваши опусы и будут более или менее правдоподобными, а пока сосредоточьтесь на маникюре) Оно как то более уместно)

22. корона не жмет? не вам решать, кто в теме, а кто нет, и что уместно, а что нет. здесь обсуждают вопрос автора. она, судя по всему, другого мнения о том, важна мамаша круглосуточно рядом или нет. можете ей дать свой авторитетный совет.

я когда беременная была, тоже как автор думала - выйду на работу мес через 4 после родов. Когда ребенку было 2 мес, сходила на собеседование, но я особо не хотела, муж пытался меня устроить и была подходящая вакансия. Согласились взять, но я все-таки отказалась, потому что не смогла своего кроху на бабушку оставить. Ребенок еще совсем беззащитная кроха в таком возрасте. Вот родите и поймете...И потом если вы предполагаете, что ночью ребенок будет с вами- не рассчитывайте высыпаться. Моя каждые 40 мин просыпалась месяцев до 3. Так что в каком состоянии на работу будете приходить...

Мой вывод- работать можно идти, только если грозит голодная смерть.

В любых других случаях подождите хотя бы месяцев до 8.

Это вам там судя по всему чего-то на макушку давит - я как раз-таки автору и высказала мнение, а не теоретическими рассуждениями что там младенец думает занималась. В отличие от некоторых) Причем у меня не отлеченное мнение, а мнение человека имеющего на практике опыт с женщинами в аналогичной ситуации, беременными, собирающимися ими стать и т.д. Я знаю как оцениваются подобные вещи многими работодателями и их представителями на практике и как приблизительно выглядит чаще всего логика размышлений.

24. у автора это второй ребенок, читайте внимательнее.

25. еще раз для слепых, у автора второй ребенок. с первым, стало быть, тоже не сидела.

Кошмар! Нет денег - нечего рожать!

Ваш текст

И чего дальше? Работодатели будут еще в большем восторге? Вообще никакой связи. Во-вторых, она не говорит во сколько она вышла работать с первым ребенком - совсем необязательно, что оны вышла, когда он был младенцем, так что этот ее опыт может быть ни о чем: младенец, а ребенок 1,5 лет это ребенок 1, 5 лет. Потом дети одинаковыми никогда не бывают - они отличаются и здоровьем и поведением. Так что если с одним было так, совсем и совсем необязательно, что с другим будет аналогично.

Профессия юрист. Но есть опыт и в банковской сфере небольшой, но достаточно ценный, узкая специализация. Поэтому и так переживаю, что год перерыв будет летом.

До этого работала постоянно, опыт в общей сложности чуть больше 5 лет. Пришлось уволиться, так как замуж за иностранца поперлась. Вот решили вернуться. Поэтому и нужна срочно работа. С дитем пока муж посидит. Он все равно сразу не найдет, а как только найдет, возьмем няню.

Ах да, с первым тоже не сидела. Вышла когда ему было 3 месяца. Это мой выбор. Не хочу обсуждать тут эту тему. Деньги кстати есть, муж у себя на родине работает и я квартиру сдаю, но страшно хочу вернуться, есть важные причины.

29. вас удивляет это, а меня другое - вторая беременность, а постоянного места работы нет. даже некуда выйти из декрета.

Самый большой страх, что я не в декрете, а если перерыв будет больше года, я же вообще всякую квалификацию потеряю. Ужасно боюсь упустить время. Сидение с ребенком лично для меня - трата времени впустую. если можно работать. Вот и озаботилась вопросом, как работодатель на это может посмотреть. Когда в первый раз выходила, была другая ситуация, по знакомству и в госучреждение- там всем плевать. по большому счету.

Меня это тоже ужасно страшит. поэтому и такая спешка. Кому я буду нужна с еще большим перерывом в стаже. Я бы хоть сейчас бы пошла на работу, да уж с пузом точно никто не возьмет.

Работу найти не сложно, просто вас на нее не возьмут. Все взрослые люди и понимают, что даже если у вас дома семь нянек и пять бабушек, вы все равно будете постоянно отпрашиваться, сидеть на больничных. А если в редкий день и появитесь на рабочем месте, то будете либо сидеть на телефоне и давать бабушкам инструкции, либо клевать носом над документами. Короче, от вас работодателю одна головная боль.

Гость 35, можно подумать, в ситуации когда ребенку 1,5 что-то сильно меняется у некоторых. Это от человека зависит, что он за специалист, насколько ответственен и дорожит работой. Ничего не делать и клевать носом можно и совершенно без детей.

Правильно, поэтому молодых мамаш ооооочень неохотно берут на работу. А прям с новорожденным вообще не возьмут. Короче, только по знакомству, ищите связи.

автор, еще раз говорю - женщины с детьми ДО 1,5 лет имеют дополнительные льготы и защиты по ТК. вам ли как юристу об этом не знать.

поэтому работодатель может задуматься, а нужно ли ему это.

а так молодых мам без проблем берут на работу.

перерыв до 2-3 лет вполне восполним.

не говорите работодателю, что у вас младенец на руках. сейчас вроде детей в паспорта необязательно вписывать, никто и не узнает. говорите что взрослый ребенок. к лету ему уже достаточно лет будет, чтобы не пугать работодателя больничными.

плохой совет. юрист с узкой банковской специализацией - там, где такой пригодится, может оказаться очень серьезная служба безопасности, проверяющая абсолютно ВСЕ.

зы. да не в больничных здесь дело. дети могут болеть в любом возрасте (кстати, пик болезней приходится на возраст 2-5 лет , а вовсе не на грудничковый период), иногда и взрослые берут больничные.

тыдын, да, тоже такая мысль промелькнула, что не говорить вообще, но боюсь, если вранье вскроется, еще хуже будет. Да и объяснить годовалый перерыв в работе как-то хочется.

Именно это и интересовало. Лень искать и лезть в ТК, но помню, что есть там льготы, хотя вроде и не такие серьезные. Да и где у нас законодательство работает. Это ведь МНЕ нужна работа, если я буду злоупотреблять, ведь все равно найдут способ от неподходящего работника избавиться.

Просто удивляет- молодых женщин не хотят, тк в декрет может уйти, родивших, потому что на больничных будет. После 40-45 лет уже тоже не везде. Тогда кого же вообще из женщин берут??

Лесбианок и чайлд-фри))

А если без шуток, то вообще правильно говорите, дискриминация до сих пор присутствует в какой-то мере, кто бы там что ни говорил про массовую эмансипацию.

ну для вас несерьезные - возможно, потому что вы не собираетесь ими пользоваться.

работодатели могут думать по-разному. в частности, вы сможете претендовать на сокращенный рабочий день. да и уволить вас будет не так просто.

берут женщин, всяких и разных, вопрос в вашей целеустремленности.

плюсом будет то, что с ребенком будет сидеть муж - он такой же родитель, как мать, не бабушки-няньки. Так что вполне можете найти работу в компании с западным менталитетом. Что вам и нужно.

я считаю, что врать в вашей ситуации не стоит.

годовалый перерыв вы можете объяснить правдой - вы же были заграницей с мужем?

и так же можете сказать, что планировали беременность, нужно было лечение, смена климата и проч. поэтому взяли год перерыв в работе.

тыдын, спасибо большое за дельные советы!

автор, какой смысл спрашивать, как работодатель отнесется к только что родившей?

сами все и увидите на практике летом.

Смысл такой, чтобы знать- стоит ли овчинка выделки. Переезжать ли обратно в Москву или тут успокоиться и сидеть. растить ребенка на з/п мужа и аренду от квартиры и похерить на неопределенное время честолюбивые планы.

ЛиЛу, кстати я Вас помню)) Перед отъездом создавала тему о том, стоит ли уезжать. Мне тогда как раз предлагали работу на высокую з/п. Помню, Вы активно участвовали в теме. Вот я все-таки переехала и вот такой результат- уже обратно хочу)

Автор, а зачем едете из Европы назад?

А по теме, я находила работу сразу после родов с первым ребёнком, т.к. нужны были деньги, а во второй раз вышла на работу после вторых родов через 3 месяца на повышение. Но это в Америке.

Мне никогда не задавали тупых вопросов на собеседовании и в трусы лезть никто не пытался. Зачем Вам возвращаться и выслушивать о себе всякую бяку от недалёких HR-девочек? Зачем Вам нужно унижение в почти всех сферах российской жизни, и особенно при устройстве на работу. Идите лучше учитесь на родине мужа и ищите работу там среди нормальных людей. А в этот быдлостан всегда успеете вернуться.

Гость 49, Я знаю, что в Америке совсем другой подход. Там чуть ли ни после двух недель после родов выйти можно и никого это не смущает. С нашим же менталитетом сами видите- надо всем именно в трусы и в душу залезть. Даже по ответам на это форуме все понятно. Если родила, сиди дома и без вариантов.

Потому тему и создала, тк у работодателя такое же скорее всего мышление. Вдруг кто-то сталкивался?

А вернуться хотим по ряду причин. 1-у меня образование хорошее и престижное, но ценится оно только в России. Боюсь, не найду я чего-то подобного по уровню в стране мужа. А заново учиться и все начинать в почти 30- тоже не для каждого...

2. Еще более важная причина- у меня первый сын остался в России. И что-то тяжело мне без него. В школу только с сентября пойдет. Ужасное чувство вины. А семья его отца не соглашаются на его переезд. Ну а мой муж видя мои мучения и по первому пункту и по второму, согласен на переезд. Уже даже придумал, чем там будет заниматься. Вернуться обратно мы всегда можем. Но можно хотя бы попробовать. Однако моя работа принципиально для возвращения. Все-таки ради этого я в том числе обратно рвусь и приехать, перетащить мужа, пережить семь кругов ада с его легализацией и оказаться у закрытых дверей в каждой приличной фирме по причине новорожденного ребенка ой как не хочется...