It is the continuing duty of the Industrial Welfare Commission, hereinafter referred to in this chapter as the commission, to ascertain the wages paid to all employees in this state, to ascertain the hours and conditions of labor and employment in the various occupations, trades, and industries in which employees г те employed in this state, and to investigate the health, safety, and welfare of those employees.
The commission shall conduct a full review of the adequacy of the minimum wage at least once every two years. The commission may, upon its own motion or upon petition, amend or rescind any order or portion of any order or adopt an order covering any occupation, trade, or industry not covered by an existing order pursuant to this chapter.
Before adopting any new rules, regulations, or policies, the commission shall consult with the Occupational Safety and Health Standards Board to determine those areas and subject matters where the respective jurisdictions of the commission and the Occupational Safety and Health Standards Board overlap. This consultation need not take the form of a joint meeting. In the case of such overlapping jurisdiction, the Occupational Safety and Health Standards Board shall have exclusive jurisdiction, and rules, regulations, or policies of the commission on the same subject have no force or effect.
набираете в интернете www.translate.ru и интернет все переведет.
http://www.translate.ru/ отличный переводчик))
спасибо вам огромное..перевела))))))))0
студентка, я надеюсь, ви не на инязе?
Постоянной обязанностью Комиссии по условиям труда (условиям производства и т.п., см. контекст), далее именуемой в настоящей главе ╚комиссия╩, является: определение размера заработной платы всех работников этого штата, определение продолжительности рабочего времени и условий труда для различных профессий, сфер торговли и производства, в которых работают жители этого штата, а также исследование состояния здоровья, безопасности и социального обеспечения данных работников.
Комиссия должна проводить полную проверку достаточности минимальной ставки заработной платы не реже чем один раз в два года. Комиссия вправе по своему собственному усмотрению или по ходатайству изменить или отменить любой порядок (регламент, режим и т.п. √ см. контекст) полностью либо в части или ввести порядок в отношении любой профессии, сферы торговли или производства, в части, не урегулированной существующим порядком, в соответствии с настоящей главой.
Перед принятием новых правил, инструкций или процедур, комиссия должна проконсультироваться с Советом по технике безопасности и охране труда, чтобы определить сферы действия и вопросы, в которых соответствующие компетенции комиссии и Совета по технике безопасности и охране труда совпадают.
Консультацию необязательно проводить в форме совместного заседания. В случае совпадения юрисдикций, Совет по технике безопасности и охране труда будет иметь исключительную компетенцию, а правила, инструкции и процедуры комиссии в отношении тех же вопросов не будут иметь силы.
***!!