Девушки, просвятите! Была на больничном с 25 марта по 31 марта. Работаю в компании по трудовому договору чуть меньше полугода (все олгода зарплата 9 000 руб.). Какая з/п у меня будет в этом месяце? Как это высчитывается? Спасибо всем!:)
У всех по разному. У нас например разные % в зависимости от стажа. Те кто, работают более 10 лет - получают 100%, т.е. столько же, как если бы не болели, у меня опыт 3 года, получаю вроде 60%. Но еще есть какая-то максимальная сумма по больничным, не более чего-то в месяц, хотя вас не коснется, всего неделю болели.
у нас ( В УКРАИНЕ) % выплат по больничному листу тоже зависит от страхового стажа. до 5 лет - 60% , 5-8 -80%, свыше 8 лет - 100%
У нас так же, как у naughty.Так же про процентам выплачивают.Посчитайте, в зависимости от того, какой у вас общий стаж.
В РФ Зависит от стажа. Болеть "бесплатно" (без вычетов из з/п) можно только 2 дня, их оплачивает работодатель, с 3-го дня начинаются выплаты, т.к. эти дни уже оплачивает не работодатель, а государство по свои коэффициентам из расчета мин. з/п. одним словом, болеть больше 2-х дней в РФ невыгодно, если ваша бухгалтерия все считает официально.
Работничек, если у вас стаж до поступления на эту работу? Ченто Перченто, вы не правильно написали, с 3-го дня выплачивают не из расчета мин. зарплаты (если у человека стаж более полугода). Может быть автор имеет большой страховой стаж работы.
Девочки, у меня стаж менее 6 месяцев... 7 апреля будет ровно полгода... Это мое первое место работы и вот всего общий стаж и есть 6 мес.
Автор, у Вас максимальная выплата за месяц может быть не более МРОТ, так как общий страховой стаж на момент болезни менее 6 мес. А вообще считают среднедневной заработок и умножают на количество дней болезни. Потом учитывают процент, зависящий от стажа. Ну и есть максимум. Пару лет назад он составлял 16 тыс в месяц примерно. Сейчас повыше, точно не скажу сколько. Но в любом случае - болеть никому не выгодно.
В дополнение, более точная формула для Вашего случая. Размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится больничный. Полученный результат умножается на число календарных дней болезни.
9 тыс рублей поделите на кол-во рабочих дней в месяце, если бы Вы не болели, узнаете, сколько стоил ваш рабочий день в марте. Потом умножьте на количество фактически отработанных дней. Это будет зарплата за март. Разумеется, учтите, что Вы платите налоги:) К зарплате прибавьте выплату по больничному, которую посчитаете по формуле в пункте 8. Это и будет Ваш доход за март. Удачи! И не болейте!
Гость [486981039], спасибо большое за столь подробный ответ!:) Вы умница! А то мне начали рассказывать про 60%. Я так понимаю, эти 60% к моему случаю никакого отношения не имеют, так как мой стаж менее 6 мес.?
60 % к вам отношения не имеют, так как ваш стаж на момент начала болезни был менее 6 месяцев. Впоследствии (так на будущее) вам будут выплачивать 60 % от среднего дневного заработка, если ваш стаж менее 5-ти лет, при стаже от 5-ти до 8-ми лет выплачивают 80 %, при стаже более 8-ми лет 100 %. Но учтите, что при определении среднего дневного заработка берут вашу зарплату за предыдущие 12 месяцев (за вычетом отпусков и других больничных) делят на число отпработанных фактически календарных дней и от полученный суммы высчитывают положенный процент.
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
В соответствии с п. 20 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ 15.06.2007 г. ╧ 375 установлен порядок расчета пособия работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев. Пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней болезни.