Беременность и работа учителем

Директор может настаивать на чем угодно. А вы решать, как вам лучше. Мало ли кто на чем настаивает.Возьмите больничный на пару недель. Потом еще и еще и до мая, а там в декретный отпуск выйдете.

Я бы взяла больничный, и продлевала бы до конца учебного года. Ребёнок важнее работы. Уволить не имеют права, пусть замену ищут.
Директор свою линию гнёт, как ему удобнее и выгоднее, а Вам надо защищать себя и ребёнка.

Нах такого директора, думает только о себе! Делаете как лучше вам и ребёнку конечно! Потом всю жизнь жалеть будете если не дай бог что! Не уволят вас! А директору стыдно должно быть

Конечно директор будет настаивать на работе. Ему не выгодно вас отпускать. Подумайте о себе. Бегать по этажам, а особенно работать с детьми, крайне трудно будет в таком положении. Это излишние стрессы, а они вам сейчас ни к чему

В соответствии со статьей 260 ТК Вы имеете право взять полный отпуск до декретного отпуска(все 56 дней). Они могут начать юлить. Но пишите заявление: на основании ст 260 ТК прошу .... (основание родовой сертификат номер...(его можно посмотрель в личном кабинете ФСС, где больничные))

Берите больничный у разных врачей до декрета. Если отказываются, ищите знакомых, связи. И отпуск перед декретом по закону.
Позаботьтесь о своём ребёнке, а в школе и без вас как-нибудь справятся.