Устроилась на работу 3 мес назад, меня взяли, в связи ухода работницы в декрет. И тут я в положении. Как быть, я на декретном месте, дадут ли мне декрет?
Надеюсь что не дадут.
По идее да, пока та из декрета не выйдет
Какая -то прям бейби место)
Место называется Секс с проститутками без резинки?
Ты бы уже определилась, либо карьера, либо дети. Я бы таких как ты работы лишала или штрафные санкции вводила, как музыкальный продюсер в договоре, чтобы остальным неповадно было нарушать трудовую дисциплину.
Дадут. В декрет работодатель отправляет не по желанию, а по закону.
Гугл тебе в помощь
Дадут, тк больничный и отпуск по уходу не зависит от того на декретной ставке вы или нет.
Во время беременности вас уволить не могут, а вот после зависит от того какой у вас трудовой договор: срочный или на неопределенный срок.
Почитайте ваш трудовой договор. Тк умный работодатель когда принимает на декретную ставку заключает срочный договор на срок до выхода из декрета сотрудницы, на место которой вас взяли. И тогда, если та декретница выйдет, то вас могут уволить за истечением срока договора, даже если вы сама еще в декрете будете, причем уведомим вас об этом за 3 дня. Иногда даже так делают: декретница выходит на неделю, вторую декретницу, которую вместо нее брали, увольняют, а та потом снова в декрет возврашается. От честности работодателя много зависит.
Если договор на неопределенный срок, то проблем быть не должно, спокойно идете на бл по родам и в отпуск по уходу.
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Дадут, тк больничный и отпуск по уходу не зависит от того на декретной ставке вы или нет.
Во время беременности вас уволить не могут, а вот после зависит от того какой у вас трудовой договор: срочный или на неопределенный срок.
Почитайте ваш трудовой договор. Тк умный работодатель когда принимает на декретную ставку заключает срочный договор на срок до выхода из декрета сотрудницы, на место которой вас взяли. И тогда, если та декретница выйдет, то вас могут уволить за истечением срока договора, даже если вы сама еще в декрете будете, причем уведомим вас об этом за 3 дня. Иногда даже так делают: декретница выходит на неделю, вторую декретницу, которую вместо нее брали, увольняют, а та потом снова в декрет возврашается. От честности работодателя много зависит.
Если договор на неопределенный срок, то проблем быть не должно, спокойно идете на бл по родам и в отпуск по уходу.
Ну и зачем так делать, фиктивно декретницу выводит, чтобы уволить другую? Все выплаты от фсс идут.