Гость
Статьи
Перевод на легкий труд

Перевод на легкий труд

.Расскажите. на каком сроке беременности вас перевели на легкий труд? и как поменялись ваши обязанности?

Гость
9 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

На втором месяце. Просто принесла справку от гинеколога и написала заявление. Работаю на пятидневке с 8 до 13-00. Выполняю какие - нибудь мелкие поручения, но чаще просто присутствую на работе, общаюсь с коллегами.
Автор, вы кем работаете?

Гость
#2
Гость

Сообщение было удалено

Чтобы у тебя выкидыш случился

Valerievna
#3
Гость

Сообщение было удалено

Чтобы у тебя выкидыш случился
Гость,*****...ба...на...ш..ка,чтоб тебя трамваем переехало.

Фрося Бурлакова
#4
Гость

Сообщение было удалено

Чтобы у тебя выкидыш случился
Ублюдошная *****...

Гость
#5
Гость

Сообщение было удалено

На легкий труд Вас могут перевести, если условия труда официально признаны тяжелыми.В противном случае - на усмотрение администрации. А Вы что понимаете под термином "легкий труд"?

Гость
#6
Гость

Сообщение было удалено

Здорово, с 8 до 13 работать) а вы приносили справку просто о беременности или именно с рекомендацией на легкий труд?
я работаю в офисе за компьютером по 12 ч, но насколько знаю беременным не больше 3 часов положено работать за компьютером.

Гость
#7

Интересно на зарплате этот легкий труд как-нибудь отражается?

Гость
#8
Гость

Сообщение было удалено

оплачивается как среднемесячная зарплата

Внимание

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

Гость
#9
Гость

Сообщение было удалено

Если компания не ***** и проведена аттестация раб.мест, то перевод на "легкий труд" проводится с сохранением. Но верно написали, что ваш труд должен быть признан тяжелым.
а так вы имеете право на сокращение раб.дня. с соотв сокращением з/п. Льгота в том, что отказать вам не могут. Учтите, что при получении пособия по уходу будет учитываться ваша з/п за этот период:)))