Не пускают в отпуск

По законодательству вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск.И никакая производственная необходимость для беременных не существует.

толсто

Вот проблема-написала за 2 недели и ушла. Уволить не имеет права. И все.

Статья 126 ТК "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и "

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Вас могут вежливо попросить не уходить в отпуск в связи с производственной необходимостью. Соглашаться или нет - уже ваше дело.

Но с низшей категорией сотрудников обычно не церемоняться, так как их значимость для компании не высока, а смелые и сильные, которые могут предпринимать какие-либо действия, среди них редкость.

любого сотрудника можно уволить по несоответствию, но не в период

А Работодатель отказал письменно? Я, своим, беременным сотрудницам советую в отпуск ходить после больничного по родам, так больше отпускные, но если желающие есть раньше, то идут. Не имеет права Работодатель Вам отказать.

Распечатайте соот. статьи из ТК и на стол директору или в отдел кадров. Если что - в трудовую инспекцию, для начала можно припугнуть

пишите преспокойно заявление на отпуск, копию под роспись лицу, уполномоченному на прием корреспонденции, и поезжайте согласно указанному в путевке пункту назначения.

Носом его в тк ткнуть!

Решение очевидное и простое, только смелости далеко не у всех хватит. Советовать тут все горазды.

Мне руководитель тоже отказался подписывать, пошла к его руководителю. Он подписал.

В итоге, мой начальик конечно понял, что меня просто так не слить, но отношения испортились, перспективы испарились и в конце-концов я уволилась.

Меня тоже не отпускают в отпуск так, как у нашей сотрудницы сын жениться и ей приспичило взять отпуск в тот же день, а у меня вылет в этот день, и что вы думаете ей дадут, видите ли у нее уважительная причина, а мне можно и в другой день ....их не колышет что я хочу с подругами....в первый раз решилась в турцию слетать и то не дают