Проблема с декретными или грёбаные законы!

извиняюсь, 49 пост должен выглядеть так:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам.

"Женщинам по их заявлению и НА ОСНОВАНИИ выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам"

Из этого я делаю вывод, что даты разными быть не могут.

"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."

Из этого я делаю вывод, что работодатель не имеет права предоставить отпуск отличающийся по сроку в любую сторону от того, что положено по б/л.

В бане, спасибо

В бане, а если женщина замотается и не покажет больничный лист и заявление на отпуск БиР, ну допустим в течении 2х недель, что тогда? Они же не будут оформлять ей отпуск задним числом, это же тоже нарушение ТК так как она отработала эти дни а они ей отпуск припашут...

короче всякое бывает, но на практике видно что разница в сроках между БЛ и заявлением на отпуск БиР это нормально.

В бане - вот именно что на основании ЗАЯВЛЕНИЯ!!! Одно дело когда работница принесла больничный - а ей отпуск не дают - а другое дело, когда она больничный вовремя не отдала! Работодатель - не рентген, он на глаз не определит, что 30 недель срока подошли уже. И практика позднего выхода в декрет - довольно отработанная. Особенно если сотрудница хорошо себя чувствует, работа физически не сложная - а зарплата существенно превышает максимальное ограничение декретных выплат.

Помимо ньюансов по ИП в общих чертах по выплатам пособий не напишете? А то я по своей сотруднице на пособии еще в этом году подавать не ходила.

раньше, автор, надо было думать

и нехeр писать про "гребаные законы"

и законы почитывать почаще, а не спустя 3 мес после траха.

больничный - это не документ, подтверждающий нетрудоспособность, а бумажка для ФСС, основание для декрета. Просто так женщину в декрет не выгонишь. Если она хочет, может продолжать работать.