Проблема с декретными или грёбаные законы!

Может не надо государство дурить, а просто работать побольше вам александр.

Можно выйти! Ваша жена не обязана сразу уходить в декрет, она может работать хоть до самых родов! В ЖК ей дадут бумажку, что она может уходить в декрет с такого-то числа, например, а она пишет заявление на основании этой бумажки, что хочет в декрет с другого числа, на 2 месяца позже. Я не сильна в этом, но могу поискать форум с обсуждением, там такая же ситуация обсуждалась.

Выход в декрет это не обязанность, а право женщины!

Александр, интересно, как бы Вы реагировали, если бы в такой ситуации оказалась сотрудница вашей фирмы. Так же поддерживали бы, или все же не назвали бы законы гребаными. Ведь вполне справедливо, что нужно хотя бы 6 месяцев отработать, перечислить хоть какие-то деньги с заработка, чтобы потом получить декретные. Или нет?

А по теме. Вряд ли вам на 2 месяца сдвинут срок родов по документам. Немного могут пойти на встречу, может быть. А если работать во время больничного, то выплат по больничному не будет, получит только зарплату. Главное, чтобы с мамой и малышом все было в порядке. Не переживайте вы так из-за копеек от государства.

Вы не знаете сколько я работаю, а раз уж я плачу кучу налогов, то и от государства хочется хоть какой-то отдачи. Кстати тут ничего противозаконного нет, всё в рамках закона.

Это конечно так, но декрет рассчитают по заработку на момент его формального наступления, а потом будет работа по договору. У автора, насколько я поняла, другая проблема. Не как жену заставить работать в декрете, а как получить стаж к моменту начисления декретных. Две большие разницы.

Спасибо Вам большое, если вы датите ссылочку, я буду Вам очень благодарен.

Ну пара месяцев это не такой большой срок, зато потом декретные будут более существенные, не так ли? К тому же, насколько я поняла, жена все равно на работе пахать не будет.

А вы ее не можете оформить задним числом?

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=249724

Вот ссылочка. ФСС сначала не шла навстречу, но потом признала неправоту. Там еще проблема была в том, что уже были поданы документы в ФСС, и нельзя было ничего изменить задним путем.

Пара месяцев не такой большой срок? Да к этому времени с момента начала декрета уже рожают! Доношенного, а не семимесячного. Если ЖК наплюет на такую нестыковку в документах, то, конечно. Но нужно же и фактическую информацию по роженице предоставить, обменку заполнить, сертификат получить и прочее.

Я читал разные форумы Вы правы, в некоторых фирмах нагло женщин в положении кидают, в редких фирмах идут на встречу (искусственно увеличивая оклад... и тд.), но ведь фирма ни теряет ни копейки от того что сотрудница забеременела, единственный минус в том что нужно искать замену сотруднику, ну и конечно много волокиты с документами. Так что какая фирма попадется. Ну а с малышом и мамой всё в порядке :)

11, ну рожают и что? Может быть, она трудоголик и готова родить на работе. Ведь речь здесь не об этом. Главное, чтобы формальности были соблюдены.

как я понимаю, жена автора не работает и никакой реальной за он ей не платит. так что выход один - как-нибудь устроить задним числом, ЕСН (или что вы там платите за нее как ИП) уплатить. Но помоему вам надо было чуть раньше об этом подумать.

Ладно, удачи вам. И зря не нервничать.

Да вы абсолютно правы, по декрету она получит не много, но зато потом по уходу за ребенком каждый месяц она будет получать не 4330*0,4=1732 руб. в месяц, а 13000*0,4=5200 руб.(около того), как видите разница очевидна, так что выгодней выйти в декрет на два месяца позже.

Документы в ФСС уже поданы, так что по договору ничего не изменить.

Да уж по поводу раньше подумать Вы правы, тут только моя вина.

А по поводу налоговых и прочих выплат (ПФ, ФСС), то уже все оплачено... хоть тут успеваю :)

Минималка по уходу за первым ребенком до 1.5 лет - 2060,41 руб.

Александр, оформите ее задним числом, на два месяца раньше.

Больничный лист в ЖК выдадут, скорее всего, именно за 70 дней до ПДР, там у них строго с этим, туда-сюда сдвигают в пределах недели, не больше.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=249724 почитайте - очень интересное обсуждение, с цитатами.

"Документы в ФСС" - это расчет 4-ФСС за 1 квартал 2010 что ли?

Подайте уточненку, делов-то. ФСС, насколько я знаю, с уточненкой вообще не заморачиваются, внесут исправления текущим периодом, т.е. когда будете полугодие закрывать.

Да, вариант договорится в ЖК даже не рассматривайте - врачей очень дрюкают за это, потому что выдавая больничный позже - они вроде как подвергают опасности женщину на поздних сроках. Кстати можете жене еще оклад поднять.

я точно не помню какую форму я давал им, бухгалтера нет всё делаю один в голове уже каша. Но оформил её 10 января 2010 если подавать уточненку то сдвинуть начало работы можно максимум на 10 дней, или я не прав? за прошлый год можно сдвинуть?

Короче суть обсуждения свелась к следующему - стаж определяется на дату начала отпуска по беременности, а не на дату, указанную в больничном. То есть сотрудница легко может не предоставлять больничный до тех пор, пока не посчитает нужным (например, пока стаж не достигнет необходимого, и получать за эти дни зарплату, а не пособие.

По логике - именно так. Но по рассуждению инспекторов ФСС - "больничный главнее, чем табель" (подобная фраза мелькала в теме с клерк.ру по Вашей, Хреногубка, ссылке).

Z - там этого обсуждения 6 листов и в конце - ответ ФСС.

да, я читала это уже раньше. Если есть силы 4 месяца потратить на переговоры с ФСС, то в путь, Александр )

и потом... там действительно стаж был 6 месяцев + - 1 день.

А Александру нужно как-то два месяца оправдать.

вот и идите в декрет вы, раз вы платите. было бы законно, не стпрашивали бы.

ни одни нормальный легальный ,"белый" работодатель не допустит, чтобы у него работала женщина, которой по сроку положено быть в декрете. проблемы с трудовой инспекцией никому не нужны.

дело не в количестве дней, а в том, на чьей стороне закон. Закону не важно, один день или два месяца, там все четко сказано.

Какие проблемы? Что она пожалуется на мужа в трудовую инспекцию, что он не отпускает ее в декрет? Бред. Это личное желание человека работать до последнего.

В бане, некоторые беременные вообще больничные не оформляют.

Гость 2395012338, прежде чем про закон говорить, почитайте эти шесть страниц, которые по ссылке выше, как раз дело было в двух днях. Человек бодался с ФСС, его правоту признали.

нет, не бред. это нарушение прав сотрудника на охрану труда и здоровья. работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по БиР, и сотрудник не должен находиться на работе, имея на руках больничный лист по БиР. если вы привыкли работать в серых конторах, то не нужно говорить, что это норма. все нормальные люди перестраховываются в таких случаях и заключают гражданские договора с третьим лицом (не беременной сотрудницей) на оказание услуг и таким образом проводят оплату труда во время беременности.

и что? у нас была одна такая, быстро по шапке дали. с кровотечениями на работу таскалась. такая молодец. очень работать хотела.

И что???

Просто интересно даже, кто конкретно ей дал по шапке? не трудовая же инспекция, верно?

Какие-то крайности прям. На одной ветке орут - беременность не болезнь, а тут - раз беременная, так сразу с кровотечением.

У меня подруга работала до 9 месяца, а через 2 недели после родов - работала по выделенной линии, дома. Работодатель обязан перевести с тяжелой работы на легкий труд, это. А гнать декретницу домой - такой обязанности у него нет.

Начальство ей дало. В декрете значит в декрете. Сидите и берегите себя. Вы не имеете права привлекать к труду сотрудника, находящегося на больничном листе.

Я читала ту ссылку, там признали что по факту не правы. Что считать стаж надо было не от начала действия бл, а от выхода бременной в фактический отпуск. Там в теме по-моему только пара человек сопротивлялась, а в итоге все равно все по закону вышло как надо.

Я говорю про ситуацию, когда беременная осознанно отказывается от больничного. Такое тоже бывает...

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во время БиР понятия даже "заработок" нет. Ну неужели не ясно, что разрешено переводить н легкую работу только беременных не находящихся в отпуске.

39, как надо - это как? :)

я вот считаю, что однозначно прав был бухгалтер, автор темы.

я тоже так считаю, поэтому автору этой темы сразу дала ту ссылку. По закону беременная хоть до самих родов может работать, если ей этого хочется.

Ау! В Бане! Вы меня слышите? Если у барышни оклад 60 тыщ, она себя чувствует прекрасно (без угроз, обмороков и кровотечений), и ХОЧЕТ работать, а не дома сидеть, допускаете вариант, что она уйдет в декрет не в 30 недель, а, допустим, в 36? соответственно, в 36 недель принесет в свою бухгалтерию больничный лист сроком на 98 дней (а не на 140, как обычно это делают).

я допускаю любое желание у любой беременной. но человек по докуентам либо на больничном, либо на работе. двух вариантов сразу быть не должно. про наглость автора поста я вообще молчу.

еще ссылочка

http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=101359

С 1 января 2010 года сильно изменилось законодательство по выплатам ФСС, я сама ходила выясняла.

Я т.к. сама ИП вообще лишена возможности соцстраховки в размере превышающем МРОТ. Раньше можно было оформить добровольную (обязательной для самих ИП нет), теперь это ничего не меняет.

Я не спорю что это немного нагло, но в наше время и так средств на жизнь хватает в притык, а смалышом было бы вообще туго, а с этими выплатами хоть на ребенка будет идти уже определенная сумма.

тут в принципе всё понятно, то что нужно работнику продолжать работать до 6 месяцев стажа, а там пишем заявление на отпуск по БР.

я исхожу вот из этого:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

╚Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке б/л.╩

Из этого я делаю вывод, что даты разными быть не могут.

╚Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.╩

Из этого я делаю вывод, что работодатель не имеет права предоставить отпуск отличающийся по сроку в любую сторону от того, что положено по б/л.

не забудьте пособие по рождению ребенка в срок оформить. на его получение дают всего шесть месяцев. как-будто, потом факт рождения уже не очевиден..