Про беременность и работу. Зайдите пожалуйста.

Конечно должны!

Декретные оплачивает не организация , а фонд социального страхования. Т.е. деньги вы получите на работе, но ФСС потом эти деньги работодателю вернет.

А почему пару лет, а не 5 или не 10?

Автор, конечно должны. Откуда сомнения?

Должны, не слушайте завистников. И уволить или сократить не могут по закону.

Можно и пять, и десять.

Да должны. А как Вы работадателю сказали? Я вот всего 6 месяцев отработала, а сейчас забеременела. Не знаю как сказать, думаю начнут давить, что всего полгода отработала и забеременела... Прям депрессия у меня...

У меня на работе таких, кстати, прекрасно увольняли. Весело и бодро. Если женщин что то не устраивало, в контексте того, что мы только пришли, а уже изволили множить себя, то их открытым текстом слали. Ибо реально, пару месяцев проработать, затем уйти, а вся твоя работа дополнительно на других в объеме падает, это не кошерно. Хотя тем, у кого БГМ этого не понять.

ДУРА....

перед ВАМИ декрет должен быть оправдан?

Вы что детей не можете иметь что-ли ?????????????

Увольняли уже беременных женщин? То есть нарушали законодательство?

Конечно Вам оплатят декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Не знаю как сейчас, а еще в прошлом году было так: если у вас стаж общей трудовой деятельности более 6 месяцев, то выплачивают по средней з/пл. А если меньше, то выплачивают минимум утвержденный законодательством РФ.

Завистников по какой части? Потому что автор ловко обворовала соц. систему? Я не понимаю, тут на форуме только беременные работают? А что вы в остальное время делаете? Очень надеюсь, что автора по выходу из декрета сократят, и накатают рекомендацию о том, что она обманщица.

Это каким же образом автор обворовала соц.систему?

Вы глупа или все еще в СССР мысленно живете? Деньги на декретные сверху сами по себе падают?

Почитайте Трудовой кодекс. Там всё - всё написано.

Такая ситуация неэтична и говнецом попахивает, простите. Если вы знали, что беремены, так надо было поставить в известность работодателя, а уж потом как получится на его усмотрение. Все-таки и на "беременные" отчисления другие люди платят из своего кармана в виде налогов. Вы хотели всех обмануть? Так молитесь чтобы боком потом не вышло именно вам. Все-таки не только вы распоряжаетесь своей судьбой.

МДМ, согласна с вами. К работодателю не хотят относится по-человечески, хитрят и увиливают устраиваясь на работу как минимум зная что через пару месяцев уйдут в декрет а потом требуют к себе отношения "позакону" "по ТК"... Вы значит *опой поварачиваетесь и работодатель вас в нее целовать должен... ну-ну...

Отчего же, я прекрасно понимаю, что деньги на декретные берутся из налоговых отчислений граждан. Ваши слова следует понимать так, что беременные должны в любом случае отказываться от декретных?

Хоть и беременна, но согласна с MDM. Совесть еще никто не отменял, а тупые тетки, которым все должны, достали.

Могу ошибаться, но декретные платежи положены в том случае, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев, если вы устроились на работу после 3 месяца, а уходить в декрет нужно после 7 - то работать придется всего 4 месяца.. получается, Вы не успеваете..

Так отношения между работником и работодателем и регулируются ТК, разве не так? То есть требовать к себе отношения "по закону", это, по-вашему, поворачиваться к работодателю %опой?

Ну и сколько "по совести" же следует отработать, прежде чем уходить в декрет или увольняться?

Ну и сколько же "по совести" следует отработать, прежде чем уходить в декрет или увольняться?

Теперь автору встать с плакатом !Я ЧЕСТНАЯ! и на все предложения о работе отвечать "Что вы, я же беременная!"?)

Я кадровик. 1 день вы отработали или 10 лет, вы имеете абсолютное полное право болеть, беременеть, ни у кого не спрашивая разрешения! :)))))

Больничные листы и "декретные" деньги, иначе - пособие по беременности и родам (собственно это такая же оплата больничного листа, который выдается сразу на 140 дней) - оплачивает ФСС, а не директор из личного кармана.

За 70 дней до родов вы уходите в отпуск по беременности и родам, на основании больничного листа, который вам выдадут.

Отпуск по беременности и родам длится 140 дней.

В случае трудных родов продляется еще на 2 недели.

После чего вы можете либо выйти на работу, либо плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

При этом в течение первых 1,5 лет, находясь дома, вы получаете пособие по уходу за ребенком, исходя из вашего заработка (определенный процент от заработка), затем еще 1,5 года вам платит государство (копеечное пособие).

Место за вами на предприятии сохраняется до достижения ребенку 3-х лет.

Уволить беременную, и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет возможно ТОЛЬКО в случае ликвидации предприятия. Все остальные причины увольнения противозаконны.

Наехали не девушку, что она пособия за уходом будет получать на ваши налоги. Так она эти налоги также платит. А то, что на ваши налоги все депутаты себе по пять домов и 10 машин купили вас не беспокоит?

А она человеку жизнь дает.

З.Ы. У самой меня нет пока детей.

Работодатель, принимая на работу женщину в детородящем возрасте (а сейчас рожают и за 40 лет), прекрасно отдает себе отчет, что ЛЮБАЯ из его сотрудниц вполне может объявить о беременности. И замужняя, и не замужняя.

И делать при этом на женщину удивленные глаза по меньшей мере глупо. Пусть принимает только мужчин и бабушек за 50, и не будет у него беременных сотрудниц! :)))

Жизнь идет своим чередом, и люди женятся, выходят замуж, беременеют и рожают, независимо от должности, стажа, и желаний директора, у которого они работают. :)))

1. Непонятно почему работа женщины, которая ушла в декрет должна "падать" на других сотрудников? На место беременной временно принимается новая сотрудница по той же должности, которая будет работать до выхода женщины из декретного отпуска. Есть определенная должность в штатном расписании. При чем тут другие сотрудники? Или работу беременной бухгалтерши "поручат" уборщице или охраннику?

2. По поводу "прекрасно увольняли" - в случае необоснованного увольнения работодателем беременной женщины - наступает уголовная ответственность по ст.145 УК РФ.

Уголовный кодекс РФ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Хотя бы не устраиваться беременной на работу с целью обмануть работодателя. Предупреждать об этом хотя бы. Не корчить из себя дурочку, что она только узнала в 6 месяцев о беременности и делать честные глаза.

Вообще, хотя бы пару лет отработать, потом в декрет. Тогда отношение у большинства работодателей нормальное. А то зачем приходила работать, спрашивается? Дома бы сидела с мужем и радовалась.

Настя, Вы такая наивная, прелесть просто.

24, получается что автор обманула работодателя а теперь хочет чтоб он ее ни в коем случае не обманул с декретными!

Хехе.. Меня удивляет, кричат тут, что беременные обкрадывают государство, а то, что она может на другой работе до этого проработала 10 лет и всё это время с ее ЗП шли отчисления в гос.фонды - это, видимо, просто так... Я поражаюсь людям. Жалко чужих денег. До чего любовь к деньгам дошла!

А то, что ее место будет свободно на целых три года - так, простите, у нас кризис. Если работа хорошая, соискатели это место с руками оторвут, будут стремится работать хоть 1.5-3года.

36, вот работала там 10 лет и пусть идет в декрет, а когда приходят вот так "за декретными" на работу на 2-3 месяца - бесит, потому что другим соискателям не менее достойным пришлось отказать!

Еще раз, для "особо одаренных" - БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, и любой другой больничный лист ОПЛАЧИВАЕТ ГОСУДАРСТВО, а не фирма!!!

Т.е. Фонд социального страхования перечисляет деньги на фирму, фирма отдает их сотруднику.

Вот уж действительно жлобство заедает некоторых...давайте уж отстреливать вообще беременных, чего уж там...

сделай аборт и иди работай!

38, но деньги ведь это государственные! В любом случае - 10 лет или месяц работы.

Блондинка на то и блондинка, что тупая)))законы учи балдища крашенная))))

ой ой ой тебе что ли отказали? избесились прямо все

да заплатят все автору, она спокойно рожать пойдет, а эти лошадки как работали так и будут работа, игогошки))))цигель цигель кони , работа не ждет, топ топ работать!!!!!!нечего сидеть на форумах!

Не занаю как в РФ, но в Украине"У випадку, якщо жЁнка тЁльки шука╨ роботу в момент вагЁтностЁ, вона повинна знати, що вЁдповЁдно до СЁмейного кодексу Укра©ни роботодавець не ма╨ права вЁдмовляти ©й в прийомЁ на роботу тЁльки через те, що вона чека╨ дитину. Якщо ж ╨ ЁншЁ пЁдстави для вЁдмови, то роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний дати з цього приводу письмову вЁдповЁдь Ёз зазначенням причин Ё ця вЁдповЁдь може бути оскаржена в судЁ.

Конечно, вообще можно было всех только что устраивающихся на работу женщин принудительно стерилизовать "на 2 года", нечего баламутить коллектив! А директору кстати нужны "вечные" работники, ему еще на Мальдивы надо съездить в этом году со своими детишками, а для этого деньги нужны, поэтому его сотрудницы пусть пашут и поднимают ему доходы, нечего болеть, рожать и прочее...

ИМХО, устраиваться на работу, зная, что пробудешь там максимум 4-5 месяцев и скрывая это от работодателя, по меньшей мере бесчестно. Но, с другой стороны, кушать-то хочется... Некрасиво вообщем, но что делать. Но раз вы так поступили, то уж будьте готовы к негативной реакции директора и сослуживцев, их тоже можно понять.

Жека не права в том, что не сказала о своей беременности, но на декретные она за 4 месяца заработала. При этом если она где-то раньше работала, то у нее в фонды тоже с з/п делали отчисления.

Почему никто не говорит о тех работниках которые работают на благо фирмы на 50% официально, и при выплате декретных платят только офиц. часть, таким работницам не обидно?! А при этот фирма экономила на налогах.

Вы еще по-китайски напишите. Совсем обнаглели на своей Украине

А как можно, даже будучи не беременной, обещать работодателю, что будешь долго работать на данном месте??

Человек и по собственному желанию может уволиться и через 3 месяца, и через месяц. Неужели можно, принимая человека, быть уверенным в том, сколько именно долго проработает данный сотрудник - месяц, полгода, год? Люди переходят на другую работу, меняют место жительства, у них меняется семейное положение - везде происходит текучка кадров. Автор выйдет из декрета, там может половина сотрудников уже сменится, а может и сам директор сменится, или его "сменят".

на это есть испытательный срок. В нормальных компаниях это 3 месяца, чтобы всякие со скрытыми пузяками не цеплялись.